5. Januar 2007
Arbeiten bei Google ?
Wer beim Suchmaschinenhersteller Google arbeiten will, muss sich einem ziemlich umfassenden Fragebogen widmen. Ein eigens für den Fragebogen entwickelter Algorithmus wirft am Ende eine Zahl, zwischen 0 und 100 aus, und entscheidet darüber, wer bei Google arbeiten darf oder eben auch nicht.
Vor gar nicht allzu langer Zeit wollte man bei Google nur hochqualifiziertes Personal, das sein Wissen auch mit entsprechend guten Testresultaten belegen konnte und bei den einschlägigen US-Aufnahme- und Persönlichkeitstest sehr gut abschnitt. Doch dann wuchs die Angst, dass man die qualifiziertesten BewerberInnen so übersehen konnte und man startet mit der Entwicklung eines eigenen Bewerbungstests. Dieser Bewerbungstest ist nun fertig und wird neuen Bewerbern und Bewerberinnen vorgelegt werden.
Zur Zeit gehen cirka 100.000 Bewerbungen pro Stelle ein, das machte diese Entwicklung notwendig, um auch keinen der Bewerber zu übersehen und auch die besten erwischen zu können.
Ein Computer errechnet aus diesen Fragen einen Wert und ermittelt so, ob die Person in das Unternehmen passt. “Je größer wir wurden, desto schwerer wurde es für uns genügend qualifizierte Leute zu finden”, so Laszlo Bock, Googles Vizepräsident. “Mit den traditionellen Methoden hatten wir die Befürchtung, die besten Kandidaten zu übersehen.” Google ist natürlich nicht das einzige Unternehmen mit speziellen Aufnahmetests, aber sicherlich jenes, dass das Internet oder Computer am stärksten einbindet.
Quelle Auszugsweise: derstandard.at